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中工网讯 “有了首席技师这个职称，今后我干活的劲头更足了。”8月7日，高兴亮激动地说。

今年57岁的高兴亮是山东能源集团兖矿能源兴隆庄煤矿生产准备工区综采车间副主任，他也成为了山东省“新八级工”职业技能等级制度实施后，山东能源集团评出的首批首席技师之一。

据介绍，今年6月份，山东省启动了“新八级工”职业技能等级制度试点工作，就是在现有初级工、中级工、高级工、技师、高级技师“五级工”职业技能等级序列基础上，向上增设特级技师、首席技师技术职务（岗位），向下补设学徒工，形成“新八级工”职业技能等级（岗位）序列。政策一出台，全省各相关企业反响强烈，积极试点。

日前，经过个人申报、专家评审、公示考察等程序，山东能源集团有限公司评聘首席技师7人，山东港口青岛港集团有限公司评聘首席技师1人，这是今年在企业试行“新八级工”职业技能等级制度以来产生的首批首席技师。

图为山东省首席技师高兴亮在工作中。山东能源集团供图

此次产生的8名首席技师涉及井下采矿工、电工、起重装卸机械操作工等7个职业，他们均来自企业生产科研一线，从事技术技能工作，是具备高超的解决生产一线技术难题业务水平，带徒传技成果显著，职业能力和工作业绩在生产、工作领域得到一致公认的高技能人才杰出代表。

值得一提的是，山东能源集团通过这次评聘工作，首次将首席技师纳入集团统一管理，对取得首席技师资格的人员统一颁发首席技师纯金金牌，给予一次性奖励3万-8万元，聘期内可享受技能津贴3000元/月和其他激励政策。山东能源集团技能人才工作相关负责人表示，这次首席技师评聘，使高技能领军人才的模范引领作用更加凸显，激励更多的企业青年职工走技能成才、技能兴企之路。

截至目前，全省备案自主评价企业6676家、社会培训评价组织223家，机构数量、评价人数均居全国前列。（范红艳 葛红普）

来源：中工网

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